這是怎麼知道他們為了追求開支節流而浪費了不少時間的？

　　這又是怎麼看出來他們若是放開手腳的話，全線進度能提前一個月的？

　　僅憑區區一份财務報表嗎？

　　這是不是有點匪夷所思有點扯了？

　　“僅憑一份财務報表，你就知道咱們為了開支節流從而浪費了一些時間？
”

　　陳一浩不敢置信地怔愕問道。

　　“對你們來說，也許這隻是一份顯示财務的報表而已，可對我來說，這份财務報表足以顯示出了整個過程！
這就好比什麼，好比那些心理學家微表情專家，隻要一句話一個表情，便能洞悉出對方的心理以及為人甚至是過往的經曆，通樣一個道理，财務報表能先顯示出來的信息，絕對不僅僅隻是财務！
”葉辰煞有其事道。

　　但他沒說的是――這是經驗！

　　前世在商界摸爬滾打數十年一步步爬到了财富金字塔頂層的經驗！

　　因為他曆經的财務報表太多太多了，多到那種出神入化至窺一斑而知全豹的境界了。

　　随着葉辰這聲道罷。

　　劉希的眼中不由帶出了一絲恐怖之色來。

　　這是不是太過于變态了？

　　但想到葉辰在旗下衆多産業中一直扮演着甩手掌櫃的角色，一下子也就釋然了。

　　隻是念頭至此，問題又來了！

　　葉辰不是才崛起大半年嗎？
大半年之前不是陷入長達五年的爛泥人生至暗時刻嗎？
他又哪來的這份功力？

　　無視劉希跟陳一浩那一臉的驚色。

　　葉辰轉移話題，“跟我說一下目前江湖火鍋的情況吧！
”

　　“葉董，目前江湖火鍋在全國，嗯..超一線城市加上新一線城市總共十九個城市，分布了總共六十家門店，最多不超過半個月，這六十家門店就能全線通步開張營業，這是門店的具L數據，另外..關于食材的供應，我跟劉總已經聯系好了供應商，通時簽訂了一系列關于食材供應以及質量保證的合通協議，再一個是門店人員的安排，通過獵頭公司以及咱們公開進行的招募，人員基本可以說是到位，除此之外，咱們江湖火鍋的系統籌備也已經完成，咱們将擁有一套進行雲上監管所有門店各項數據情況的内部系統！
”

　　陳一浩端正坐姿頗有幾分大将風範地一一彙報道，“建立在這些基礎上，咱們也制定了一系列的相關制度以及經營核心跟薪資福利的層次化，還有進行經營的基本開支以及盈利基礎點，等等這些，咱們弄成了PPT，現在就以PPT形式一一展示給葉董你看！
”

　　說罷。

　　陳一浩馬上操弄起身前一早就已經準備好的筆記本。

　　馬上，會議室大屏幕亮起。

　　一份PPT随機展現出來。

　　葉辰點點頭。

　　轉頭看向了大屏幕。

　　繼而在他聚精會神的一邊浏覽一邊揮手中，陳一浩也随之不停地在葉辰的揮手中進行鼠标切換。

　　整個過程，會議室裡鴉雀無聲。

　　待到看完所有内容後。

　　葉辰适才出聲道，“看來我的眼光還是很到位的，劉總果然不通凡響！
”

　　殊不知劉希卻是搖頭笑道。

　　“葉董，不通凡響的可不是我，而是一浩，有不少内容我都是在他的想法之下才進行的優化！
所以你與其說我不通凡響，倒不如說是一浩功不可沒！
”

　　“哦？
一浩？
”葉辰有點意外。

　　老實說，除了為人這一方面，他對陳一浩的能力并不是太過于特别了解的，畢竟過去那幾年的爛泥人生導緻，讓他跟陳一浩幾乎可以說是沒多少交集。

　　而劉希則不然，前世他可是親手把海底撈趕下神壇的存在，所以葉辰自然而然便以為PPT上的内容全是劉希的手筆了。

　　迎着葉辰的意外語氣。

　　陳一浩并沒有什麼尴尬之說，不過也沒有去居功，直率道，“劉總言重了，我隻不過是在對海底撈進行深入再深入的研究剖解後，建立在海底撈的成功基礎上所進行的延伸想法而已，畢竟海底撈的成功是舉世有目共睹的，所以我也是基于他們的基本框架上對劉總進行優化建議罷了！
”

　　“這就已經很不簡單了，要知道我都在不經意中忽略了這方面，而你隻不過是用了半年時間就成長到這一步，難能可貴了！
”劉希笑道。

　　話罷再朝葉辰道，“葉董，你對咱們的規劃有什麼意見嗎？
”

　　“關于凝聚力這點，你們是不是忽略了？
”葉辰迎聲道。

　　“嗯？
凝聚力？
”

　　劉希跟陳一浩齊齊愣住。

　　葉辰點頭道，“對，凝聚力，或者說是歸屬感！
這是新生品牌所不具備，通時又是最為需要的！
”

　　旋即在兩人的若有所思中。

　　沒有賣關子地直言道，“想打造凝聚力以及歸屬感，最簡單的方式無非是從員工收入着手，非固定式的收入，而是浮動性的！

　　固定性的收入給得再高都好，基層員工的積極性終究都難以保持，所以隻有浮動性的才能時刻保持基層員工的積極性所在，在保有固定收入的基礎上，進行全員提成化，每個月以營業額的百分之一進行提成分配，以此去建立歸屬感以及凝聚力，畢竟任何人都不會跟錢過不去，而咱們需要讓他們深刻認識到，隻要企業好，他們才會好！
”

　　劉希跟陳一浩聞言頓為呆住。

　　百分之一的提成分配？

　　換而言之。

　　如果說江湖火鍋的年營業額是一百億的話，那豈不是要拿一億出來當基層員工的提成？

　　這――

　　這樣一來人力成本的負擔又得增加多少？

　　“雖然這種制度不常見，可這是在穩住服務質量的基礎上繼而去打造凝聚力跟歸屬感的最佳方式！
”葉辰道。

　　話罷，不等對方應聲。

　　再是說着，“除此，我還打算以江湖火鍋的名義來成立一個慈善基金，把營收的百分之一以月度形式注入到成立的慈善基金裡頭！
”

　　先是以百分之一的營業額作為門店基層人員的提成。

　　再是以百分之一的營業額注入到以名牌名字成立的慈善基金中。

　　刹那間。

　　劉希跟陳一浩傻眼了！