雲喬接到了總監的“工作安排”。

　　藝人經紀除了接洽商務、安排藝人行程，自然也有公司内部的工作。

　　以前是開會、接受任務，在會議上彙報自己的工作進度，以及參加公司的團建，聯絡感情。

　　這些已經很煩人了。

　　現在，公司居然讓她出鏡，在《風迷》綜藝裡擔任後四期的“領隊”。

　　《風迷》的領隊，不是領四組嘉賓，而是負責介紹他們所在的場地曆史、遊戲規則、懲罰措施等。

　　這種NPC不重要，在兩個小時一期的節目裡最多出現十分鐘，以前由公司内部一位擅長主持的人擔任。

　　歐陽總監卻說：“他突發闌尾炎，要開刀做個小手術，住院兩周。”

　　雲喬：“闌尾炎不需要住院兩周。”

　　“……他還要做别的手術。”

　　雲喬：“還有什麼手術？我有行醫執照，我來做，保證他三天之後可以繼續工作，不耽誤替公司賺錢。”

　　歐陽勤：“你就不能把上司的借口當真，大家心照不宣糊弄過去嗎？”

　　雲喬：“……”

　　公司的風投部門建議歐陽勤别跟雲喬商量，直接把任務單扔她臉上：沒有理由，公司安排，照做就是了。

　　但歐陽勤不是這種領導。

　　他從來不強勢，習慣了有理有據。故而再刺頭的經紀人和藝人，都不敢在他面前撒潑。他的邏輯實在太清楚了，一般人說不過他。

　　他對雲喬，也是這種策略。

　　他先把市場調研的結果擺出來：“你在這個節目的影響力，超過了一線愛豆謝小菲。”

　　“是因為CP粉們想要摳糖。這是程元最近的高人氣帶動的，後續會慢慢變冷。”

　　“我們不需要管什麼原因，要對風投部負責，他們隻問結果。現在的結果是，這檔節目需要你。”歐陽勤說。

　　雲喬：“我如果拒絕呢？”

　　“任何事都可以談，這是我的處事原則。公司總有你想要的，對吧？”歐陽勤道，“你得給出你的條件。如果他們不同意，那就不是你一個人的錯。”

　　雲喬：“這倒是。”

　　她似乎從來沒有給别人做過員工。以前在醫院的時候，她雖然挂職普通醫生，實際上卻是醫院的東家。

　　後來開公司亦然。

　　這種需要跟公司、領導和其他部門領導博弈的職場小手段，她其實比較匮乏。

　　歐陽勤卻深谙套路。

　　“兩年後，我要以聞路瑤前一年收入的雙倍，拿走她的經紀約。”雲喬道，“這個公司能同意嗎？”

　　“如果高層同意了，他們給你的要求，肯定是讓你去做藝人賺錢，你能同意嗎？”歐陽勤問。

　　雲喬：“……”

　　歐陽勤：“提一點比較實在的要求。比如說，風投部下個季度投資的電影，必須給聞路瑤留一個女二号角色，這才是比較實際的。”

　　雲喬沉吟。

　　歐陽勤：“再說了，你的藝人蔣甯還在《風迷》裡，你難道不希望這個節目的影響力更大？這樣，你出去替蔣甯談商務，會容易很多。”

　　雲喬：“你說得對。”

　　歐陽勤舒了口氣：“我們還是會給你通告費。你簽了合約，明天就去跟節目組碰頭。導演組你都認識的，接洽工作應該很容易。”

　　雲喬：“我還有一個要求。”