“你們一樣會有不一樣的得功的機會。
”

　　“比如後勤補給的工作做的如何，又比如你在這段時間的奮起直追，修為突進等等，總之，無論是哪種模式，你們都有無限晉升的機會。
”

　　“換句話來說，第三隊有晉升的機會，那麼第二隊的人自然也有降級的可能。
”

　　“我們的隊伍人數都是相對固定的，所以，你要麼咬着牙往前沖，要麼也可以選擇躺平，最後一路下滑到沒有下滑的地步。
”

　　“同樣的道理，也适用于一隊。
”

　　“你不行，你就退下來，讓行的人上。
”

　　“你行，自然你就可以讓不行的人下來。
”

　　這算是一種狼性的管理方式，每個人都必須為自己的位置去努力。

　　海進相信，有競争，大家才會有動力，整個隊伍的活躍度才會更高。

　　“現在，我先暫時的分隊，等分隊完成以後，我會教大家一個同樣的神級功法，接下來競争也就正式的展開。
”

　　“誰有本事一飛沖天，誰就到前面來。
”

　　“誰沒有本事，誰就自動的往後靠。
”

　　“對了，我提醒一句，在韓三千的手底下，資源絕對不是你們以前所接受的那種模式。
”

　　“特使，您這話是什麼意思？
”有人問道：“咱們這邊資源要低等一些嗎？
”

　　名門店畢竟是天下大莊，自然給的工資和待遇也算得上非常之高的。

　　韓三千雖然猛，但畢竟隻是一個新興的勢力，所以，很多人下意識的自然會認為韓三千這邊的待遇會相對比較低。

　　這是常規的邏輯範圍。

　　大家其實心裡也早有準備。

　　海進一笑：“我可以明白的告訴你們，韓三千的資源總體上肯定不如名門店，因為畢竟大家的體量是完全不一樣的。
”

　　“但是，這個是總數。
”

　　“我可以說的是，你們實際上所能拿到的資源，必然會比名門店好很多。
”

　　話一落，海進笑望着所有人，果然，所有人的眼裡都充滿了困惑和不解。

　　倒也确實不怪他們疑惑和不解，畢竟你自己都說了，你資源上不如别人，怎麼到了後頭，分到手的又能比别人多呢。

　　這個算數，似乎怎麼算都怎麼不合理啊。

　　海進一笑：“道理其實非常的簡單，這就好比，名門店有一百紫晶，可是，他隻願意拿出一個紫晶給咱們這幫下人。
”

　　“自然，我們這幫人就隻能去分一個紫晶。
”

　　“而韓三千隻有五十個紫晶，不過，他願意拿出至少四十五個紫晶給我們，那我們到手的，豈不就是更多？
”

　　聽到這個解釋，一幫人恍然大悟。

　　靠，他們有人确實也想過這種可能，但是，如此誇張的程度他們倒是遠遠沒有想到。

　　畢竟，能這麼把資源大批的分給手下的，确實不多。

　　大部分在高位的人，都恨不得把大部分的資源掌握在自己的手裡。

　　這是人性的貪婪所導緻的。

　　就好像很多大企業一樣，企業很大，錢很多，可是，并不意味着大企業的員工拿到的工資就一定會比私企拿得多。

　　或者說，就算有拿得多的，他們大多也都是這個企業的絕對上層，普通員工，未必真的可以拿到比私企更多。

　　有，但必然都是少數，不可能是多數。

　　“在韓三千這邊，我可以向你們保證的是，這絕對是真的。
”

　　如此一來，所有的人會被激發最大的活力和沖勁，而絕不是擺爛躺平，這是韓三千從組建隊伍初時便已經定下的基本基調。

　　“現在，我們開始分組，然後開始傳功，最後，就看你們所有人的表現了。
”海進看時機成熟，笑着而道。