孫楊等人灰溜溜離開。

　　我看着會議室少了一半的人，示意他們往前坐。

　　“銷售三部的業績，很差。
”

　　“如果再是這樣的業績，恐怕銷售三部就要被取消了。
”

　　剛以為逃脫被離職的員工，立馬緊張起來。

　　什麼！

　　難不成他們還是會被裁員？

　　就算是被打散合并到其他幾個組裡，也會被排擠。

　　“距離下季度還有一個月的時間，我的要求不高，達到其他組一半的銷售額。
”

　　“可是，”李南舉起手反對，“我們少了這麼多人能行嗎？
”

　　“人少？
”我挑眉反問，“在場有十五個人，我覺得并不少。
”

　　“何況離職的那批人裡，銷售三部的銷售額都是他們做出來的？
”

　　當然不是！

　　在場的人默默回應。

　　“我就不廢話了，銷售三部想要提高銷售額，先改變下内部人員結構吧。
”

　　“你們十五個人我會分成三組，每組包括了跑業務、聯系維護客戶、在店裡接待客戶三個部分，具體安排你們可以自己商量。
”

　　這個安排一出，會議室瞬間沸騰。

　　“那我們不是每組必須留人在辦公室裡？
”

　　“王經理，那我們的提成怎麼算？
”張科舉手問道。

　　“暫定是六二二的比例，拉到客戶的人占比最高，出力的則拿提成的兩成，什麼都沒做的沒錢。
”

　　我絲毫不覺得自己冷酷。

　　這是商場，不是慈善會。

　　我也不允許有人混吃等日子，這對努力的人來說是不公平的。

　　比如銷售三部之前的制度，居然是經理拿大頭，然後賣出房子的人拿小頭，剩下的提成整體平分。

　　這誰能有動力？

　　張科他們已經被調動起來熱情，個個激動不已。

　　“王經理放心，我們肯定會好好努力！
”

　　不就是銷售額達到其他組的一半？

　　拼了！

　　接下來，我又提了幾點銷售三部現存的問題。

　　這場會議就落下帷幕。

　　他們十五個人如何分組我不會去插手，我直接等明天看他們交上來的表格就行。

　　工作完成，我正打算離開。

　　李秘書連忙跟上我。

　　“王少，您回學校學習的時間安排表可以給我一個嗎？
”

　　他忐忑地問。

　　“你問這個做什麼？
”

　　我皺着眉。

　　“這個董事長沒跟你說嗎？
”李秘書驚訝，“董事長告訴我，您是到集團的所有部門曆練的，每個月都會換個部門。
”

　　我腳步一頓，“我們集團總共有多少部門？
”

　　“除了安保部門，我們集團還有設計部、市場運營部、品牌公關部、人力資源部......”

　　“停！
”

　　李秘書放下算數的手，恭敬立在旁邊。

　　我頭疼地按了按腦袋。

　　老爸可真是會給我找事做。

　　光是去這些部門實習，我看都要大半年。

　　“縮減。
”

　　我冷聲吩咐。

　　“别管我爸跟你說了什麼，這些部門不是所有我都必須去的，設計部、品牌公關部這些地方我不需要親自去曆練。
”

　　畢竟我不是專業人士，去了也沒用。

　　“呃......”李秘書本來有些猶豫。

　　對上我清冷的視線，他立馬應聲。

　　“是，王少！
”